“讓員工有事做，有錢拿” 晉工多舉措鼓勵員工留晉過年

　　晉江新聞網1月14日訊  春節在即，針對今年疫情防控的客觀因素，不少企業率先行動，鼓勵員工留廠、留晉過年，幫助支持疫情防控工作，併為節後開工做好準備。“讓員工有事做，有錢拿”是福建晉工機械眾多鼓勵員工留晉江過年政策的出發點。

　　“今年由於疫情防控的因素，如何保障員工留晉、保障節後復產我們做了一定的準備。”福建晉工機械行政副總鄭前遠告訴記者，早在前兩週，公司工會就主動積極研究員工的過年政策，“原則上，我們積極鼓勵員工留下來，所以我們相應的鼓勵政策力度、福利也比較大。”

　　據悉，每年，晉工都會給員工發放“開門紅”紅包，“今年，我們‘開門紅’紅包金額從原來的200元增加到500元，翻了一倍還多。”鄭前遠説，往年，晉工機械還會給員工舉辦年夜飯，共同過節，但是今年辦不成，“所以我們年夜飯的原本開支項，分發給員工，作為鼓勵留廠的額外獎勵。”

　　“紅包獎勵”等只是讓員工有錢拿，從事行政工作多年的鄭前遠深知，僅僅如此還不夠，“員工還得有活幹，才能安下心在晉江過年。”

　　據瞭解，往年晉工從農曆臘月二十七開始放假，至正月初六。今年也是如此，“但是，在臘月二十七、二十八、二十九期間，員工如果想要加班，我們也是會安排班次，並按照法定節假日工資的要求，三倍發放給員工。”鄭前遠介紹，留下來是一方面，“主要還是要讓員工有事情做。我們的員工都很能幹，很多人也怕在廠裏待着閒，而有工期，就有事情做。”

　　事實上，去年自復工以來，晉工機械迅速迎來發展的新高峯，部分單月銷量創下歷史新高，年銷售額及納税額有望取得雙增長。

　　“2021年，我們目前還是緊抓雙循環經濟發展的戰略，緊貼國家政策和佈局。希望在產品創新提升、市場開拓進取中，獲得更大的增長。”鄭前遠表示，其中，保障員工生命安全，保障節後生產正常也是當前防控工作的目的之一。

　　（記者_柯國笠 文圖）